Jen demando kiu aperis en mia poŝtkesto antaŭ nelonge. Ĝi estas ofta problemo por multaj librokluboj — La Dominanto.
Kiel oni traktas membron, kiu emas domini la librodiskuton? Ni havas iun, kiu akaparas la konversacion. Pli malbone, ŝi ĉiam sentas sin libera interrompi aliajn.
Ĉi tio estas sendube la plej malfacila problemo, kiun alfrontas iu ajn libroklubo... kaj unu sen facila solvo. Tamen, jen kelkaj aliroj por provi:
1. Uzu specialan ĵetonon. Pasigu objekton — ekzemple branĉon, pentritan ŝtonon, aŭ malgrandan kusenon — ĉirkaŭ la ĉambro. NUR la membro, kiu tenas la ĵetonon, rajtas paroli. Tiuj, kiuj ne tenas la ĵetonon, ne rajtas interrompi. Vi eĉ povus limigi la nombron da fojoj, kiam persono povas teni la ĵetonon. (Mi persone ne ŝatas la ĵetonan metodon, sed grupoj, kiuj uzas ĝin, diras, ke ĝi funkcias.)
2. Limigu la tempon por komentoj. Uzu tempmezurilon por limigi komentojn. Neniu parolu pli ol du (2) minutojn por komencaj prezentoj — kaj certe ne pli ol unu (1) minuton por komenti pri la ideoj de iu alia. La celo por ĉiuj estas lerni paroli koncize, por ke estu tempo por ĉiu esprimi sian opinion.
3. Prenu la respondecon pri la diskuto. La gvidanto povas interrompi per komentoj kiel, “Bonege, Bill. Dankon. Sed ni donu ŝancon al aliaj” aŭ “Ĉu ni povas aŭdi de iu alia?” aŭ “Kion pensas la resto de vi?” aŭ “Maria, vi diris nenion.” Necesas aktiva, sufiĉe lerta gvidanto por movi la diskuton de unu persono al alia, sen lasi unuopan individuon domini. Ne estas facile.
4. Kiam ĉio alia malsukcesas... estu rekta.
• Komencu individuan konversacion, ĉu vizaĝ-al-vizaĝe ĉu telefone — neniam, neniam retpoŝte aŭ tekstmesaĝe. Elektu iun, kiu estas diplomatia.
• Kion diri? Certigu al la persono, ke li/ŝi estas valora membro de la klubo, sed iuj sentas, ke ili ne rajtas aŭdi siajn ideojn... aŭ ke kvankam la grupo ŝatas la komprenojn de la persono, ekzistas tendenco troigi. Petu lin aŭ ŝin doni ŝancon al aliaj... aŭ ne interrompi tiel ofte... aŭ limigi la longon de liaj/ŝiaj komentoj.
• La plej malbona scenaro estas peti la ofendintan membron forlasi la grupon. Tio estas dolora, sed por la bono de la tuta grupo ĝi povas esti necesa. Se la problemo ne estas solvita, membroj povas komenci forlasi kaj trovi aliajn grupojn. Sugestu — afable — ke la membro pluiru.
Ĉu ĉi tio estas problemo en via klubo? Ĉu vi havas sugestojn?